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Avaliações Psicológicas

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Procuramos apresentar o perfil do candidato, resumindo aspectos familiares, acadêmicos e profissionais, coletados em entrevista, sempre relacionados ao cargo e cultura da empresa.

Buscamos avaliar características como: recursos intelectuais, aptidões específicas, energia para o trabalho, capacidade para administrar conflitos e pressões, flexibilidade e prontidão para mudanças, iniciativa, relacionamento interpessoal, equilíbrio emocional, dentre outros.

Utilizamos diversas ferramentas disponíveis na área de Recursos Humanos: testes psicológicos aprovados pelo CRP - Conselho Regional de Psicologia, dinâmica de grupo, testes de nível intelectual, aptidões específicas, avaliação de personalidade, inventários comportamentais, dinâmicas de grupo, provas situacionais e testes teóricos específicos, de acordo com a necessidade da empresa.

O modelo de laudo é definido com o cliente, de acordo com a profundidade e os requisitos necessários ao cargo.

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